Per molte aziende il problema non è capire se i neoassunti vanno formati, ma riuscire a farlo nei tempi giusti. La formazione dei lavoratori per salute e sicurezza deve essere fatta all'atto dell'assunzione e comunque prima di essere adibito alla mansione per la quale si viene assunti. Il problema è quindi fare una formazione pertinente all'incarico da ricoprire, coerente con il DVR e, per quanto possibile, calata nella realtà aziendale. Le grandi realità aziendali che possono contare su assunzioni multiple possono (e dovrebbero) organizzare la formazione internamente in modo da contestualizzarla alle specifiche del lavoro e del contesto in cui si va a operare. Per le piccole realtà o nei casi in cui i numeri non giustificano una formazione interna è necessario cercare delle soluzioni che permettano però di rispettare, per quanto possibile i requisiti di:
- pertinenza al ruolo
- specificità della mansione
- aderenza al DVR.
In questi casi viene in aiuto:
- la formazione in modalità e-learning che può coprire:
- formazione iniziale parte generale
- formazione sui rischi specifici Rischio Basso.
Le specificità delle attività classificate a Rischio Basso fanno si che sia plausibile una formazione in modalità e-learning in quanto le tipologie di rischio di queste attività sono abbastanza trasversali a una vasta tipologia di lavori.
- la formazione in videoconferenza sincrona che può coprire:
- formazione iniziale parte generale
- formazione sui rischi specifici: Rischio Basso
- formazione sui rischi specifici: Rischio Medio
- formazione sui rischi specifici: Rischio Alto
Le attività a Rischio Medio e Rischio Alto necessitano di essere meglio contestualizzate. Per quanto in un corso interaziendale questo potrebbe essere complicato è necessario scegliere corsi di formazioni che siano almeno distinti per comparto:
- industriale
- scuola
- sanità
- ecc.
Diversamente la formazione potrebbe essere contestata in quanto mancante di requisiti di specificità espressamente richiesto dall'Accorso Stato Regioni 2025.
In sintesi
- Tipo: Approfondimento
- Sito: corsisicurezzasumisura.it
- Tema principale: Corsi per neoassunti possono essere fatti online?
Sintesi rapida: Per molte aziende il problema non è capire se i neoassunti vanno formati, ma riuscire a farlo nei tempi giusti.
Approfondimento
Per molte aziende il problema non è capire se i neoassunti vanno formati, ma riuscire a farlo nei tempi giusti. La formazione dei lavoratori per salute e sicurezza deve essere fatta all'atto dell'assunzione e comunque prima di essere adibito alla mansione per la quale si viene assunti. Il problema è quindi fare una formazione pertinente all'incarico da ricoprire, coerente con il DVR e, per quanto possibile, calata nella realtà aziendale. Le grandi realità aziendali che possono contare su assunzioni multiple possono (e dovrebbero) organizzare la formazione internamente in modo da contestualizzarla alle specifiche del lavoro e del contesto in cui si va a operare. Per le piccole realtà o nei casi in cui i numeri non giustificano una formazione interna è necessario cercare delle soluzioni che permettano però di rispettare, per quanto possibile i requisiti di:
- pertinenza al ruolo
- specificità della mansione
- aderenza al DVR.
In questi casi viene in aiuto:
- la formazione in modalità e-learning che può coprire:
- formazione iniziale parte generale
- formazione sui rischi specifici Rischio Basso.
Le specificità delle attività classificate a Rischio Basso fanno si che sia plausibile una formazione in modalità e-learning in quanto le tipologie di rischio di queste attività sono abbastanza trasversali a una vasta tipologia di lavori.
- la formazione in videoconferenza sincrona che può coprire:
- formazione iniziale parte generale
- formazione sui rischi specifici: Rischio Basso
- formazione sui rischi specifici: Rischio Medio
- formazione sui rischi specifici: Rischio Alto
Le attività a Rischio Medio e Rischio Alto necessitano di essere meglio contestualizzate. Per quanto in un corso interaziendale questo potrebbe essere complicato è necessario scegliere corsi di formazioni che siano almeno distinti per comparto:
- industriale
- scuola
- sanità
- ecc.
Diversamente la formazione potrebbe essere contestata in quanto mancante di requisiti di specificità espressamente richiesto dall'Accorso Stato Regioni 2025.
Profili da considerare
Implicazioni organizzative
Il tema 'Corsi per neoassunti sempre disponibili online' richiede di coordinare ruoli, fabbisogni formativi, modalità di erogazione, onboarding, calendario e verifica dell'efficacia, così che la formazione sia coerente con lavoro reale, sedi e mansioni.
Implicazioni amministrative (D.Lgs. 231/2001)
Su 'Corsi per neoassunti sempre disponibili online' possono emergere profili rilevanti anche per l'ente quando l'organizzazione non presidia correttamente formazione, tracciabilità, scelta dei soggetti formatori, modalità ammesse e verifica dell'efficacia, con possibili riflessi sul D.Lgs. 231/2001.
Implicazioni penali (D.Lgs. 81/08)
Per il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti, 'Corsi per neoassunti sempre disponibili online' richiama la necessità di assicurare informazione, formazione, addestramento, vigilanza e organizzazione coerenti con il D.Lgs. 81/08 e con i rischi specifici dell'attività svolta.
Sanzioni
Le conseguenze sanzionatorie dipendono dal tipo di violazione accertata: possono riguardare omissioni nella formazione, scelta di modalità non ammesse, carenze documentali, assenza di addestramento o inadeguatezza del percorso rispetto al rischio reale.
Casi studio / Documentazione scientifica / Pubblicazioni
- Ministero del Lavoro — Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 sulla formazione: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/salute-e-sicurezza/focus/pagine/accordo-stato-regioni-del-17042025-materia-di-formazione
- Ministero del Lavoro — FAQ 27 marzo 2026 sull'Accordo Stato-Regioni: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita-salute-e-sicurezza/focus/faq-accordo-stato-regioni-27032026
Vuoi approfondire questo tema?
Richiedi informazioni o un preventivo personalizzato per la tua azienda.