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Approfondimento

Quali corsi di formazione sulla sicurezza propone Hirelia

Quali corsi di formazione sulla sicurezza propone Hirelia: quando un’azienda cerca corsi di formazione sulla sicurezza, non cerca solo un elenco di titoli.

Aziende, gruppi e corsi dedicati Pubblicato: 2026-05-03 Aggiornato: 2026-08-07
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Quali corsi di formazione sulla sicurezza propone Hirelia: quando un’azienda cerca corsi di formazione sulla sicurezza, non cerca solo un elenco di titoli. Cerca qualità, disponibilità, flessibilità.
Cerca chiarezza: quali percorsi sono disponibili, in che modalità vengono erogati, per quali ruoli sono pensati e come scegliere la soluzione più adatta. Ultimo, ma non ultimo, i contenuti. E' vero che i corsi normati sono abbastanza "blindati" in termini di contenuti. Ma il "come" può essere molto differente. Le "argomentazioni" possono essere molto differenti. Il "filo logico" può essere molto differente.
Le grandi aziende avendo risorse economiche e dimensione organizzativa devono optare per una formazione quanto più possibile "ad hoc". Questo per due motivi:

  • avendo dimensione economica e organizzativa può permettersi di fare della formazione, ad esempio con progetti campione", un'occasione di apprendimento non solo interno, ma anche esportabile per quelle realtà che non dispongono di altrettante risorse;
  • avendo una popolazione lavorativa di grandi dimensioni può cogliere l'occasione l'opportunità di applicare metodiche che permettono l'applicazioni di modelli statistici che permettono di indirizzare gli sforzi sugli ambiti che emergono concretamente rilevanti.

Questo è l'approccio che propone Hirelia. Fornire "strumenti formativi", con basi teoriche solide, che permettono, a esempio, di misurare l'Efficacia della formazione.

FORMAZIONE AZIENDALE:

  • progetti formativi ad hoc erogabili presso la sede del Cliente su tutto il territorio nazionale e Svizzera italiana, in modalità Videoconferenza sincrona;
  • protocolli formativi strutturati adattabili al bisogno: Back School at Work, VRUM, tutor della sicurezza, VSRM, ecc.;
  • formazione al ruolo di preposto: integrazione alla formazione obbligatoria per la costruzione di una figura professionale maggiormente qualificata.

PORTALE CORSI SICUREZZA

  • corsi di formazione iniziale il cui contenuto è trasversale a tutte le attività lavorative sono proposti a calendario;
  • per i clienti che hanno una formazione definita la calendarizzazione può essere un vantaggio che va incontro alle diverse necessità organizzative; nel caso di corsi attivati per un cliente specifico sono frequentabili in via esclusiva.

PIATTAFORMA PER LA FORMAZIONE E-LEARNING
Sono erogabili in modalità e-learning, salvo eccezioni:

  • formazione lavoratori generale
  • formazione lavoratori iniziale Rischio Basso
  • formazione iniziale Datori di lavoro
  • formazione iniziale Dirigenti
  • formazione di aggiornamento tutte le figure a eccezione dei Preposti per i quale la formazione in modalità e-learning è sempre preclusa.

In sintesi

  • Tipo: Approfondimento
  • Sito: corsisicurezzasumisura.it
  • Tema principale: Quali corsi di formazione sulla sicurezza propone Hirelia

Sintesi rapida: Quali corsi di formazione sulla sicurezza propone Hirelia: quando un’azienda cerca corsi di formazione sulla sicurezza, non cerca solo un elenco di titoli. Cerca qualità, disponibilità, flessibilità.

Approfondimento

Quali corsi di formazione sulla sicurezza propone Hirelia: quando un’azienda cerca corsi di formazione sulla sicurezza, non cerca solo un elenco di titoli. Cerca qualità, disponibilità, flessibilità.
Cerca chiarezza: quali percorsi sono disponibili, in che modalità vengono erogati, per quali ruoli sono pensati e come scegliere la soluzione più adatta. Ultimo, ma non ultimo, i contenuti. E' vero che i corsi normati sono abbastanza "blindati" in termini di contenuti. Ma il "come" può essere molto differente. Le "argomentazioni" possono essere molto differenti. Il "filo logico" può essere molto differente.
Le grandi aziende avendo risorse economiche e dimensione organizzativa devono optare per una formazione quanto più possibile "ad hoc". Questo per due motivi:

  • avendo dimensione economica e organizzativa può permettersi di fare della formazione, ad esempio con progetti campione", un'occasione di apprendimento non solo interno, ma anche esportabile per quelle realtà che non dispongono di altrettante risorse;
  • avendo una popolazione lavorativa di grandi dimensioni può cogliere l'occasione l'opportunità di applicare metodiche che permettono l'applicazioni di modelli statistici che permettono di indirizzare gli sforzi sugli ambiti che emergono concretamente rilevanti.

Questo è l'approccio che propone Hirelia. Fornire "strumenti formativi", con basi teoriche solide, che permettono, a esempio, di misurare l'Efficacia della formazione.

FORMAZIONE AZIENDALE:

  • progetti formativi ad hoc erogabili presso la sede del Cliente su tutto il territorio nazionale e Svizzera italiana, in modalità Videoconferenza sincrona;
  • protocolli formativi strutturati adattabili al bisogno: Back School at Work, VRUM, tutor della sicurezza, VSRM, ecc.;
  • formazione al ruolo di preposto: integrazione alla formazione obbligatoria per la costruzione di una figura professionale maggiormente qualificata.

PORTALE CORSI SICUREZZA

  • corsi di formazione iniziale il cui contenuto è trasversale a tutte le attività lavorative sono proposti a calendario;
  • per i clienti che hanno una formazione definita la calendarizzazione può essere un vantaggio che va incontro alle diverse necessità organizzative; nel caso di corsi attivati per un cliente specifico sono frequentabili in via esclusiva.

PIATTAFORMA PER LA FORMAZIONE E-LEARNING
Sono erogabili in modalità e-learning, salvo eccezioni:

  • formazione lavoratori generale
  • formazione lavoratori iniziale Rischio Basso
  • formazione iniziale Datori di lavoro
  • formazione iniziale Dirigenti
  • formazione di aggiornamento tutte le figure a eccezione dei Preposti per i quale la formazione in modalità e-learning è sempre preclusa.

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Profili da considerare

Implicazioni organizzative

  • Mappare i ruoli effettivamente esposti e collegare ciascun obbligo formativo a mansione, rischio, preposto e modalità di verifica finale.
  • Allineare piano formativo, addestramento operativo, aggiornamenti periodici e criteri di efficacia su evidenze verificabili.
  • Presidiare la catena decisionale tra datore di lavoro, dirigenti, preposti e docenti, evitando deleghe solo formali o registri incompleti.
  • Dal documento "20220907Nota12301Indicazioniproceduraliperlaformazione" si legge: Ulteriori indicazioni procedurali per le attività di formazione e materiali didattici per i corsi di formazione per addetti antincendio Il 4 ottobre p.v. Fonte: https://www.hirelia-network.it/archivio-api/20220907Nota12301Indicazioniproceduraliperlaformazione.pdf

Implicazioni amministrative (D.Lgs. 231/2001)

  • Verificare registro presenze, programma, durata, qualificazione dei docenti, prove di apprendimento e tracciabilità dell’addestramento.
  • Rendere coerenti verbali, attestati, scadenziario e documentazione interna con Accordo Stato-Regioni e con i rischi realmente presenti.
  • Controllare che le evidenze di formazione siano richiamate anche nel DVR, nelle procedure e nelle lettere di incarico dei ruoli chiave.
  • Dall'articolo "Dossier Ambiente Lavoro Modulo C- Il processo di formazione" si legge: IL PROCESSO DI FORMAZIONE Attilio Pagano Gli RSPP sono coinvolti in modi diversi nelle attività formative previste dalle norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Fonte: https://www.hirelia-network.it/archivio-api/Dossier%20Ambiente%20Lavoro%20Modulo%20C-%20Il%20processo%20di%20formazione.pdf

Implicazioni penali (D.Lgs. 81/08)

  • Se il contenuto riguarda formazione o addestramento, il profilo di rischio non è teorico: l’omissione può incidere sugli obblighi prevenzionistici del garante rispetto alla mansione concreta.
  • La posizione di datore di lavoro, dirigenti e preposti va letta in relazione a contenuti, tempi, efficacia e vigilanza, non solo alla presenza di un attestato.
  • Dalla fonte tecnica "Quantity and Quality of Exercise for Developing and Maintaining Cardiorespiratory, Musculoskeletal, and Neuromotor Fitness in Apparently Healthy..." si legge: SPECIAL COMMUNICATIONS Quantity and Quality of Exercise for Developing and Maintaining Cardiorespiratory, Musculoskeletal, and Neuromotor Fitness in Apparently Healthy Adults: Fonte: https://www.hirelia-network.it/archivio-api/Quantity%20and%20Quality%20of%20Exercise%20for%20Developing%20and%20Maintaining%20Cardiorespiratory%2C%20Musculoskeletal%2C%20and%20Neuromotor%20Fitness%20in%20Apparently%20Healthy%20Adults_Guidance%20for%20Prescribing%20Exercise.pdf

Sanzioni

  • In caso di formazione o addestramento inadeguati possono emergere prescrizioni, contravvenzioni e contestazioni aggravate se il deficit incide causalmente su infortunio o quasi infortunio.
  • Il rischio sanzionatorio cresce quando la documentazione esiste solo formalmente ma non dimostra coerenza con i compiti realmente svolti.
  • Dalla fonte "Dossier Ambiente Lavoro Modulo C - Ergonomia sistemica" si legge: Questo implica che formazione e informazione sono strategie necessarie che diventano efficaci quando sostenute da una azione di conoscenza critica e di miglioramento della affidabilità del sistema. Fonte: https://www.hirelia-network.it/archivio-api/Dossier%20Ambiente%20Lavoro%20Modulo%20C%20-%20Ergonomia%20sistemica.pdf

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