La formazione dei neoassunti è uno dei punti più delicati nella gestione della sicurezza. Non basta avere un corso disponibile: bisogna sapere quando farlo, come documentarlo e come coordinare ingresso, mansione e rischio.
Inoltre, un aspetto a volte trascurato. Trattandosi di formazione obbligatoria, i cui contenuti sono stabiliti dall'Accordo Stato Regioni, si pensa che un corso valga un altro.
in realtà non è così.
La formazione dei neoassunti pone le basi di comprensione e di accettazione del lavoratore degli aspetti del lavoro che hanno a che vedere con la sua sicurezza e la sicurezza dei colleghi. Oltre a tutte le implicazioni annesse e connesse.
Questo aspetto è derimente. Se poni il lavoratore nel suo primo giorno di lavoro di fronte a un corso noioso, solo normativo, di cui coglie 1 aspetto e ne perde 100. E magari l'enfasi data all'obbligatorietà più che all'utilità rende del tutto inutile questa formazione che non si tradurrà praticamente in nulla di concreto e, appunto, utile.
Questo è proprio l'errore!!
Se l'approccio alla sicurezza è questo, tutto quello che verrà a valle non potrà generare niente di buono. Sarà sempre un tentativo di ricostruire, convincere, cercare di modificare quello che di fatto si è sedimentato, la totale inutilità di questa formazione e un inutile perdita di tempo.
Su queste fondamenta è difficile costruire!!
Ecco perché abbiamo costruito un modulo formativo iniziale che punta a sviluppare un pensiero critico non solo a trasferire contenuti. E questo bene le basi per l'accettazione e la condivisione.
Per questi motivi, oltre che per obbligo di legge, la formazione va fatta bene prima dell'inizio dell'attività lavorativa e comunque prima che il lavoratore venga adibito alla mansione.
**FAQ
**
Posso assumere un lavoratore per attività a Rischio Basso e non fare la formazione?
No, la formazione è obbligatoria per tutti i lavoratori a prescindere dall'entità del rischio.
Posso assumere un lavoratore e iscriverlo a un corso di formazione che lui potrà seguire entro 60 giorni dall'assunzione?
No, la formazione deve essere erogata prima che il lavoratore venga adibito alla mansione.
Per quali comparti è ammessa l'erogazione della formazione entro 60 giorni dall'assunzione?
Nessun comparto. E' stata introdotta una deroga per il settore turistico-ricettivo e della somministrazione (ristoranti e bar) che possono completare la formazione entro 30 giorni dall'assunzione.
In sintesi
- Tipo: FAQ
- Sito: corsisicurezzasumisura.it
- Tema principale: Quando va fatta la formazione dei lavoratori neoassunti?
Risposta veloce: Va programmata in rapporto al ruolo, al rischio e al momento in cui il lavoratore entra davvero nel contesto operativo.
Risposta
La formazione dei neoassunti è uno dei punti più delicati nella gestione della sicurezza. Non basta avere un corso disponibile: bisogna sapere quando farlo, come documentarlo e come coordinare ingresso, mansione e rischio.
Inoltre, un aspetto a volte trascurato. Trattandosi di formazione obbligatoria, i cui contenuti sono stabiliti dall'Accordo Stato Regioni, si pensa che un corso valga un altro.
in realtà non è così.
La formazione dei neoassunti pone le basi di comprensione e di accettazione del lavoratore degli aspetti del lavoro che hanno a che vedere con la sua sicurezza e la sicurezza dei colleghi. Oltre a tutte le implicazioni annesse e connesse.
Questo aspetto è derimente. Se poni il lavoratore nel suo primo giorno di lavoro di fronte a un corso noioso, solo normativo, di cui coglie 1 aspetto e ne perde 100. E magari l'enfasi data all'obbligatorietà più che all'utilità rende del tutto inutile questa formazione che non si tradurrà praticamente in nulla di concreto e, appunto, utile.
Questo è proprio l'errore!!
Se l'approccio alla sicurezza è questo, tutto quello che verrà a valle non potrà generare niente di buono. Sarà sempre un tentativo di ricostruire, convincere, cercare di modificare quello che di fatto si è sedimentato, la totale inutilità di questa formazione e un inutile perdita di tempo.
Su queste fondamenta è difficile costruire!!
Ecco perché abbiamo costruito un modulo formativo iniziale che punta a sviluppare un pensiero critico non solo a trasferire contenuti. E questo bene le basi per l'accettazione e la condivisione.
Per questi motivi, oltre che per obbligo di legge, la formazione va fatta bene prima dell'inizio dell'attività lavorativa e comunque prima che il lavoratore venga adibito alla mansione.
**FAQ
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Posso assumere un lavoratore per attività a Rischio Basso e non fare la formazione?
No, la formazione è obbligatoria per tutti i lavoratori a prescindere dall'entità del rischio.
Posso assumere un lavoratore e iscriverlo a un corso di formazione che lui potrà seguire entro 60 giorni dall'assunzione?
No, la formazione deve essere erogata prima che il lavoratore venga adibito alla mansione.
Per quali comparti è ammessa l'erogazione della formazione entro 60 giorni dall'assunzione?
Nessun comparto. E' stata introdotta una deroga per il settore turistico-ricettivo e della somministrazione (ristoranti e bar) che possono completare la formazione entro 30 giorni dall'assunzione.
Domande frequenti
Quando va fatta la formazione dei lavoratori neoassunti?
La formazione dei neoassunti è uno dei punti più delicati nella gestione della sicurezza. Non basta avere un corso disponibile: bisogna sapere quando farlo, come documentarlo e come coordinare ingresso, mansione e rischio.
Inoltre, un aspetto a volte trascurato. Trattandosi di formazione obbligatoria, i cui contenuti sono stabiliti dall'Accordo Stato Regioni, si pensa che un corso valga un altro.
in realtà non è così.
La formazione dei neoassunti pone le basi di comprensione e di accettazione del lavoratore degli aspetti del lavoro che hanno a che vedere con la sua sicurezza e la sicurezza dei colleghi. Oltre a tutte le implicazioni annesse e connesse.
Questo aspetto è derimente. Se poni il lavoratore nel suo primo giorno di lavoro di fronte a un corso noioso, solo normativo, di cui coglie 1 aspetto e ne perde 100. E magari l'enfasi data all'obbligatorietà più che all'utilità rende del tutto inutile questa formazione che non si tradurrà praticamente in nulla di concreto e, appunto, utile.
Questo è proprio l'errore!!
Se l'approccio alla sicurezza è questo, tutto quello che verrà a valle non potrà generare niente di buono. Sarà sempre un tentativo di ricostruire, convincere, cercare di modificare quello che di fatto si è sedimentato, la totale inutilità di questa formazione e un inutile perdita di tempo.
Su queste fondamenta è difficile costruire!!
Ecco perché abbiamo costruito un modulo formativo iniziale che punta a sviluppare un pensiero critico non solo a trasferire contenuti. E questo bene le basi per l'accettazione e la condivisione.
Per questi motivi, oltre che per obbligo di legge, la formazione va fatta bene prima dell'inizio dell'attività lavorativa e comunque prima che il lavoratore venga adibito alla mansione.
**FAQ
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Posso assumere un lavoratore per attività a Rischio Basso e non fare la formazione?
No, la formazione è obbligatoria per tutti i lavoratori a prescindere dall'entità del rischio.
Posso assumere un lavoratore e iscriverlo a un corso di formazione che lui potrà seguire entro 60 giorni dall'assunzione?
No, la formazione deve essere erogata prima che il lavoratore venga adibito alla mansione.
Per quali comparti è ammessa l'erogazione della formazione entro 60 giorni dall'assunzione?
Nessun comparto. E' stata introdotta una deroga per il settore turistico-ricettivo e della somministrazione (ristoranti e bar) che possono completare la formazione entro 30 giorni dall'assunzione.
Profili da considerare
Implicazioni organizzative
- Mappare i ruoli effettivamente esposti e collegare ciascun obbligo formativo a mansione, rischio, preposto e modalità di verifica finale.
- Allineare piano formativo, addestramento operativo, aggiornamenti periodici e criteri di efficacia su evidenze verificabili.
- Presidiare la catena decisionale tra datore di lavoro, dirigenti, preposti e docenti, evitando deleghe solo formali o registri incompleti.
Implicazioni amministrative (D.Lgs. 231/2001)
- Verificare registro presenze, programma, durata, qualificazione dei docenti, prove di apprendimento e tracciabilità dell’addestramento.
- Rendere coerenti verbali, attestati, scadenziario e documentazione interna con Accordo Stato-Regioni e con i rischi realmente presenti.
- Controllare che le evidenze di formazione siano richiamate anche nel DVR, nelle procedure e nelle lettere di incarico dei ruoli chiave.
- Dal riferimento sul D.Lgs. 231/2001 "D.Lgs.231 8-giugno-2001" Fonte: https://www.hirelia-network.it/archivio-api/D.Lgs.231%208-giugno-2001.pdf
Implicazioni penali (D.Lgs. 81/08)
- Se il contenuto riguarda formazione o addestramento, il profilo di rischio non è teorico: l’omissione può incidere sugli obblighi prevenzionistici del garante rispetto alla mansione concreta.
- La posizione di datore di lavoro, dirigenti e preposti va letta in relazione a contenuti, tempi, efficacia e vigilanza, non solo alla presenza di un attestato.
- Dalla fonte tecnica "Dossier Ambiente Lavoro Modulo C- Il processo di formazione" si legge: che venga sottoscritto dai vertici dell’impresa e che sia il più specificato possibile in modo da poter consentire una successiva verifica dell’efficacia della formazione (insieme al ricorso di altre leve... Fonte: https://www.hirelia-network.it/archivio-api/Dossier%20Ambiente%20Lavoro%20Modulo%20C-%20Il%20processo%20di%20formazione.pdf
Sanzioni
- In caso di formazione o addestramento inadeguati possono emergere prescrizioni, contravvenzioni e contestazioni aggravate se il deficit incide causalmente su infortunio o quasi infortunio.
- Il rischio sanzionatorio cresce quando la documentazione esiste solo formalmente ma non dimostra coerenza con i compiti realmente svolti.
Casi studio / Documentazione scientifica / Pubblicazioni
- Ministero del Lavoro — Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 sulla formazione: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/salute-e-sicurezza/focus/pagine/accordo-stato-regioni-del-17042025-materia-di-formazione
- Ministero del Lavoro — FAQ 27 marzo 2026 sull'Accordo Stato-Regioni: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita-salute-e-sicurezza/focus/faq-accordo-stato-regioni-27032026
- Hirelia — efficacia della formazione, preposti, deleghe efficaci, safety leadership: https://www.hirelia-network.it/
- Hirelia — 'Un progetto formativo integrato' (PDF): https://www.hirelia-network.it/wp-content/uploads/2017/01/1-Proposta-formativa-integrata_2016.pdf
- Journal of Safety Research — rivista su formazione, sicurezza e prevenzione: https://www.sciencedirect.com/journal/journal-of-safety-research
- Human Factors — rivista su human factors, training e performance: https://journals.sagepub.com/home/hfs
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