La domanda è frequentissima: la formazione sulla sicurezza in e-learning è ammessa oppure no? La risposta corretta è: dipende dal tipo di corso. Proprio per questo è importante evitare scorciatoie e scegliere percorsi coerenti con le regole applicabili. Intanto una premessa. Esiste una differenza sostanziale tra formazione e-learning e formazione in presenza che è importante tener presente nella scelta, al di là del fatto che sia ammessa o meno.
La formazione in presenza richiede la presenza fisica in un luogo e orario definiti, questo favorisce l'interazione diretta e permette l'instaurarsi di un rapporto di reciproca collaborazione tra docente e partecipanti e tra partecipanti tra loro. Questo favorisce l'apprendimento.
La formazione in modalità e-learning sfrutta tecnologie digitali, accedi alla formazione in totale autonomia nei tempi che stabilisci in accordo con le disposizioni aziendali. Anche se è prevista la possibilità di interazione con docente, c'è un tutor d'aula che assiste per gli aspetti di carattere più tecnico, volendo è anche possibile dialogare con gli altri partecipanti al corso che sono nello stesso momento connessi, di fatto, nella maggior parte dei casi, tutto questo non succede. La formazione dal punto di vista dei contenuti è assolutamente equivalente, la facilità di fruizione costituisce certamente il vantaggio e, per le aziende, il ridottissimo impatto organizzativo se fa una soluzione certamente da prendere in considerazione.
Vediamo ora alla domanda: quali corsi possono essere erogati in modalità e-learning?
Secondo l'Accordo Stato Regioni 2025:
➜ Lavoratori: formazione iniziale (formazione generale + rischio basso),aggiornamento
➜ Dirigenti e DL: formazione iniziale e aggiornamento
➜ RSPP/ASPP: formazione inziale (Modulo A); aggiornamento
➜ Coordinatori per la sicurezza: formazione iniziale (solo modulo giuridico); aggiornamento
E gli RLS? I Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza possono fare formazione in modalità e-learning perché è stato rimosso il divieto esplicito previsto dal precedente Accordo Stato Regioni del 2016, fermo restando a quanto contemplato negli accordi sindacali.
E i Formatori per la sicurezza? I corsi di Formazione Formatori possono essere erogati in modalità e-learning? Sì, anche la Formazione Formatori può essere erogata in modalità e-learning.
In sintesi
- Tipo: Approfondimento
- Sito: corsisicurezzasumisura.it
- Tema principale: La formazione su salute e sicurezza E-Learning è ammessa?
Sintesi rapida: La domanda è frequentissima: la formazione sulla sicurezza in e-learning è ammessa oppure no? La risposta corretta è: dipende dal tipo di corso.
Risposta
La domanda è frequentissima: la formazione sulla sicurezza in e-learning è ammessa oppure no? La risposta corretta è: dipende dal tipo di corso. Proprio per questo è importante evitare scorciatoie e scegliere percorsi coerenti con le regole applicabili. Intanto una premessa. Esiste una differenza sostanziale tra formazione e-learning e formazione in presenza che è importante tener presente nella scelta, al di là del fatto che sia ammessa o meno.
La formazione in presenza richiede la presenza fisica in un luogo e orario definiti, questo favorisce l'interazione diretta e permette l'instaurarsi di un rapporto di reciproca collaborazione tra docente e partecipanti e tra partecipanti tra loro. Questo favorisce l'apprendimento.
La formazione in modalità e-learning sfrutta tecnologie digitali, accedi alla formazione in totale autonomia nei tempi che stabilisci in accordo con le disposizioni aziendali. Anche se è prevista la possibilità di interazione con docente, c'è un tutor d'aula che assiste per gli aspetti di carattere più tecnico, volendo è anche possibile dialogare con gli altri partecipanti al corso che sono nello stesso momento connessi, di fatto, nella maggior parte dei casi, tutto questo non succede. La formazione dal punto di vista dei contenuti è assolutamente equivalente, la facilità di fruizione costituisce certamente il vantaggio e, per le aziende, il ridottissimo impatto organizzativo se fa una soluzione certamente da prendere in considerazione.
Vediamo ora alla domanda: quali corsi possono essere erogati in modalità e-learning?
Secondo l'Accordo Stato Regioni 2025:
➜ Lavoratori: formazione iniziale (formazione generale + rischio basso),aggiornamento
➜ Dirigenti e DL: formazione iniziale e aggiornamento
➜ RSPP/ASPP: formazione inziale (Modulo A); aggiornamento
➜ Coordinatori per la sicurezza: formazione iniziale (solo modulo giuridico); aggiornamento
E gli RLS? I Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza possono fare formazione in modalità e-learning perché è stato rimosso il divieto esplicito previsto dal precedente Accordo Stato Regioni del 2016, fermo restando a quanto contemplato negli accordi sindacali.
E i Formatori per la sicurezza? I corsi di Formazione Formatori possono essere erogati in modalità e-learning? Sì, anche la Formazione Formatori può essere erogata in modalità e-learning.
Domande frequenti
La formazione su salute e sicurezza E-Learning è ammessa?
La domanda è frequentissima: la formazione sulla sicurezza in e-learning è ammessa oppure no? La risposta corretta è: dipende dal tipo di corso. Proprio per questo è importante evitare scorciatoie e scegliere percorsi coerenti con le regole applicabili. Intanto una premessa. Esiste una differenza sostanziale tra formazione e-learning e formazione in presenza che è importante tener presente nella scelta, al di là del fatto che sia ammessa o meno.
La formazione in presenza richiede la presenza fisica in un luogo e orario definiti, questo favorisce l'interazione diretta e permette l'instaurarsi di un rapporto di reciproca collaborazione tra docente e partecipanti e tra partecipanti tra loro. Questo favorisce l'apprendimento.
La formazione in modalità e-learning sfrutta tecnologie digitali, accedi alla formazione in totale autonomia nei tempi che stabilisci in accordo con le disposizioni aziendali. Anche se è prevista la possibilità di interazione con docente, c'è un tutor d'aula che assiste per gli aspetti di carattere più tecnico, volendo è anche possibile dialogare con gli altri partecipanti al corso che sono nello stesso momento connessi, di fatto, nella maggior parte dei casi, tutto questo non succede. La formazione dal punto di vista dei contenuti è assolutamente equivalente, la facilità di fruizione costituisce certamente il vantaggio e, per le aziende, il ridottissimo impatto organizzativo se fa una soluzione certamente da prendere in considerazione.
Vediamo ora alla domanda: quali corsi possono essere erogati in modalità e-learning?
Secondo l'Accordo Stato Regioni 2025:
➜ Lavoratori: formazione iniziale (formazione generale + rischio basso),aggiornamento
➜ Dirigenti e DL: formazione iniziale e aggiornamento
➜ RSPP/ASPP: formazione inziale (Modulo A); aggiornamento
➜ Coordinatori per la sicurezza: formazione iniziale (solo modulo giuridico); aggiornamento
E gli RLS? I Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza possono fare formazione in modalità e-learning perché è stato rimosso il divieto esplicito previsto dal precedente Accordo Stato Regioni del 2016, fermo restando a quanto contemplato negli accordi sindacali.
E i Formatori per la sicurezza? I corsi di Formazione Formatori possono essere erogati in modalità e-learning? Sì, anche la Formazione Formatori può essere erogata in modalità e-learning.
Profili da considerare
Implicazioni organizzative
L'organizzazione della formazione ha certamente implicazioni organizzative perché orienta criteri di scelta del fornitore, del budget, comporta la pianificazione dei corsi, confronto tra modalità. La formazione e-learning certamente ha un impatto organizzativo, almeno per quanto riguarda la logistica, significativamente inferiore. Nella scelta si tratta di misurare il valore reale dell'investimento formativo.
Implicazioni amministrative (D.Lgs. 231/2001)
La formazione è un cardine della prevenzione. E' necessario fare scelte consapevoli che non possono essere circoscritte al Budget perché possono avere rilievo anche sul piano della responsabilità amministrativa dell'azienda quando è correlabile a carenze che incidono sulla salute e sicurezza sul lavoro ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Sanzioni
Errori nella scelta della formazione, non solo formali ma anche sostanziali, comportano sanzioni che dipendono dalla violazione concretamente contestata, dal ruolo del soggetto coinvolto e dall'eventuale verificarsi di infortuni o malattie professionali.
Casi studio / Documentazione scientifica / Pubblicazioni
- Ministero del Lavoro — Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 sulla formazione: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/salute-e-sicurezza/focus/pagine/accordo-stato-regioni-del-17042025-materia-di-formazione
- Ministero del Lavoro — FAQ 27 marzo 2026 sull'Accordo Stato-Regioni (PDF): https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita-salute-e-sicurezza/focus/faq-accordo-stato-regioni-27032026
- Safety Science — articoli su training effectiveness e learning transfer in safety: https://www.sciencedirect.com/journal/safety-science
- Journal of Safety Research — rivista internazionale su formazione, sicurezza e prevenzione: https://www.sciencedirect.com/journal/journal-of-safety-research
- Human Factors — rivista internazionale su human factors, training e performance: https://journals.sagepub.com/home/hfs
- La valutazione dei e nei sistemi formativi e-learning - https://books.google.com/books?hl=it&lr=&id=THhPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA7&dq=efficacia+della+formazione+in+presenza+rispetto+alla+formazione+e-learning&ots=UfyvATOH5h&sig=PcF9t2S8rFd7sIGB_mODSPbbdUc
- Dalla FAD all'e-learning : tecnologie, educazione e formazione in Italia - https://digital.casalini.it/10.3280/FOR2011-086006
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